放課後等デイサービスの仕事はきつい？と言われる理由と実際のところ【富士市・富士宮】

「放課後等デイサービスの仕事はきつい」と聞いて、不安になっていませんか。結論から言うと、きつさの多くは「職場選び」で変わります。支援の難しさや責任はたしかにあります。でも、研修やチームの体制が整った職場なら、無理なく続けられます。この記事では、富士市・富士宮エリアで児童発達支援・放課後等デイサービス「ハッピーエンジェル」「ハッピードリーム」を運営するS&H合同会社が、きついと言われる理由と、その実際を正直に解説します。

きついと言われる理由と職場選びでの対策

なぜ「きつい」と言われるのか？主な理由は5つ

よく挙がる理由は、支援の難しさ・責任の重さ・保護者対応・人手不足・給与の5つです。 転職前に、中身を正しく知っておきましょう。

 

理由	内容
支援に「正解」がない	子どもの特性は一人ひとり違う。決まった答えがなく、悩みやすい
安全への責任	事故やトラブルを防ぐため、常に気を配る必要がある
保護者対応	立場の違いから、すれ違いが起きることがある
人手不足	少人数運営の事業所では、1人の負担が大きくなりがち
給与への不満	全国平均は他業種より低め。ただし処遇改善で上昇中

 

どれも実際にある悩みです。ただ、この5つはどれも「事業所の体制しだいで軽くできる」ものでもあります。

実際はどう？きつさは職場の体制で変わる

同じ仕事でも、体制のある職場とない職場では、きつさがまったく違います。 理由ごとに見てみましょう。

1. 支援の難しさ → 研修とチームで補える：一人で抱えず、チームで支援方法を考える職場なら悩みは減ります。当社は入社時研修のほか、毎日のミーティングで支援を共有しています。
2. 責任の重さ → 仕組みで守る：送迎ルートの確認や安全チェックなど、個人まかせにしない仕組みが大事です。
3. 保護者対応 → 日々の信頼づくりで防げる：連絡帳や送迎時の会話でこまめに伝えていれば、大きなすれ違いは起きにくくなります。
4. 人手不足 → 定着率の高い職場を選ぶ：スタッフが辞めない職場は、負担のかたよりも起きにくいです。当社の離職率は9%です。
5. 給与 → 手当と制度を確認する：処遇改善手当や資格手当のある事業所を選びましょう。国の制度改正で、平均給与は前年度より約2万円上がっています（出典は記事末）。

きつくない職場を選ぶには？見学でチェックすべき5つのポイント

求人票だけで決めず、必ず見学に行きましょう。 見るべきポイントは5つです。

1. スタッフの表情と会話：職員どうしの雰囲気は、そのまま働きやすさです。
2. 子どもへの接し方：落ち着いた支援ができているかを見ます。
3. 人員体制：子どもの人数に対して、スタッフが足りているか。
4. 残業と持ち帰りの実態：記録を書く時間が勤務内にあるかを聞いてみましょう。
5. 離職率・勤続年数：長く働く人が多い職場は、それだけで答えです。

面接だけでは職場の実際はわかりません。当社も見学を歓迎しています。「見学だけ」の参加もOKです。

S&H合同会社の職場はどうなっている？

当社は「人間関係の良さ」を職場づくりの軸にしています。 数字と事実でお伝えします。

 

項目	内容
離職率	9%
残業	ほぼなし
休日	完全週休2日制、年間休日112日（ハッピーエンジェルは土日定休）
スタッフ	20〜50代、有資格者10割
研修	入社時研修、キャリアアップ支援
送迎	練習から始めて少しずつ慣れる体制
両立支援	産休・育休の取得実績あり、時短勤務OK、子どもの行事や急な休みに配慮

 

「未経験だときついのでは」という質問もよく受けます。実際は、子どもが好きな気持ちがあれば大丈夫です。療育の知識はあとから身につきます。当社のスタッフも、保育園出身、高齢者福祉出身など、スタートはさまざまです。

よくある質問（FAQ）

未経験なので、ついていけるか不安です。

心配いりません。当社では入社時研修のあと、先輩と一緒に少しずつ仕事を覚えていきます。「研修についていけなくて大変」ということがないよう、習熟度に合わせて進めます。

送迎の運転がきついと聞きました。

慣れの問題が大きいです。最初から一人で任せる事業所は多くありません。当社は練習から始めて、ルートに慣れてから運転してもらいます。運転が不安な方は、面接で正直に伝えて大丈夫です。

体力的にきついですか？

保育園ほどではない、という声が多いです。1日の利用は10人ほどで、体を使う場面はありますが、行事準備や持ち帰り仕事は少なめです。当社は残業もほぼありません。

人間関係が心配です。

小規模な職場ほど、人間関係は大事です。だからこそ、見学で職場の空気を確かめてください。当社は人間関係の良さをいちばんに考えて運営しており、離職率9%という数字がその結果です。

富士市・富士宮で長く続けられる職場をお探しならS&H合同会社へ

きつさの正体は、仕事そのものより「体制のない職場」にあります。 S&H合同会社は、富士市・富士宮エリアで児童発達支援・放課後等デイサービスを運営し、保育士・児童指導員・幼稚園教諭・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・看護師を募集しています。まずは見学で、職場の空気を確かめに来てください。

• 会社名：S&H合同会社（代表：森川信之介／2014年設立）
• 運営施設：

• • 児童発達支援・放課後等デイサービス ハッピーエンジェル（静岡県富士市錦町1丁目2-15／指定事業所番号 2252300591）
  • 児童発達支援・放課後等デイサービス ハッピードリーム（静岡県富士市厚原780／指定事業所番号 2252300856）

• 採用窓口：下山（本部）
• 電話：080-7842-7540
• メール：sandh_happy@icloud.com（24時間受付）
• 法人サイト：https://sandh-llc.com/

参考・出典

• 厚生労働省「令和6年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査結果」（平均給与の推移） https://www.mhlw.go.jp/bunya/shougaihoken/toukei/shogu_tyousa/r06.html
• 厚生労働省「福祉・介護職員の処遇改善」 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/shougaishahukushi/minaoshi/index_00007.html
• すらら「【放課後等デイサービスの仕事はきつい？】7つの辞めたい理由や離職率を徹底解説」 https://surala.jp/daysurala/column/afterschooldayservice-spicy/
• レバウェル保育士「放課後等デイサービスの仕事はきつい？理由や対処法、職場選びのコツを解説」 https://hoiku.levwell.jp/article/172/