放課後等デイサービスの給料はいくら？処遇改善手当・年収アップの方法も解説【富士市・富士宮】

放課後等デイサービスの給料は、「基本給＋各種手当（処遇改善手当など）＋賞与」の組み合わせで決まります。事業所ごとに仕組みも金額も違うため、月給の数字だけでなく年間の総額で見るのがポイントです。この記事では、富士市・富士宮エリアで児童発達支援・放課後等デイサービス「ハッピーエンジェル」「ハッピードリーム」を運営するS&H合同会社が、自社の給与体系を実例に、給料の仕組みと年収を上げる方法を解説します。

放課後等デイサービスの給料はどう決まる？

給料は「基本給＋各種手当＋賞与」の組み合わせで決まります。 同じ放課後等デイサービスでも、事業所によって仕組みと金額は大きく違います。主な内訳は次のとおりです。

 

内訳	内容
基本給	職種・経験によって決まる土台の金額
処遇改善手当	国の加算をもとに支払われる上乗せの手当
資格手当	保育士・看護師などの資格に応じてつく手当
その他の手当	役職手当・通勤手当など
賞与	年1〜2回。回数・金額は事業所による

 

このため、求人票の月給の数字だけでは待遇は比べられません。手当と賞与まで合計した「年間の総額」と、残業や休日などの働きやすさをセットで見るのが、実態に合った比べ方です。次の章で、当社の給与体系をそのまま実例として紹介します。

【実例】S&H合同会社の給与・待遇はどうなっている？

当社の給与は、月給と各種手当、賞与年2回の組み合わせです。 富士市で「ハッピーエンジェル」「ハッピードリーム」を運営する当社の条件を、そのまま載せます。

 

項目	内容
正社員 月給	保育士23万円〜（職種・経験による）
パート 時給	保育士1,400円〜
賞与・昇給	賞与年2回、昇給年1回
手当	処遇改善手当、資格手当、役職手当、通勤手当
勤務時間	9:00〜18:00（実働8時間）、残業ほぼなし
休日	完全週休2日制（土日休み）
キャリアパス	保育士→児童発達支援管理責任者／管理者

 

表の月給・時給は、手当や賞与が入る前のスタート時の金額です。ここに処遇改善手当・資格手当などの各種手当と賞与年2回が加わり、昇給も年1回あります。給与は「月給の数字」ではなく、手当・賞与を合わせた年間の総額で見てください。

また、残業がほぼなく、完全週休2日制です。「働いた時間の割に手取りが少ない」ということが起きにくい環境です。

処遇改善手当とは？給料はこれから上がる？

処遇改善手当は、国の加算をもとに職員へ支払われる上乗せの手当です。 福祉・介護の仕事は給与水準が課題とされてきました。そこで国は「福祉・介護職員等処遇改善加算」という制度を作り、事業所に加算したお金を職員の賃金に回す仕組みにしています。

2024年6月には制度が一本化され、加算率も引き上げられました。国は令和6年度に2.5%、令和7年度に2.0%のベースアップを目標にしています（出典は記事末）。実際に、厚生労働省の調査では、放課後等デイサービスの給与は前年度より上がっています。

注意点はひとつ。処遇改善手当が出るかどうかは、事業所がこの加算を取っているかで決まります。 求人を選ぶときは「処遇改善手当あり」の記載を確認しましょう。当社もこの加算を算定しており、処遇改善の計画書を毎年度公表しています。

給料を上げるにはどうすればいい？

方法は大きく3つ。「長く勤める」「児発管を目指す」「条件のよい職場を選ぶ」です。

• 長く勤めて昇給を重ねる：厚生労働省の調査では、福祉・介護職員（常勤）の給与は、勤続10年以上になると勤続1年の職員より月あたり約8万円高い水準です（賞与込み月額の比較）。勤続で着実に上がる仕事です。
• 児童発達支援管理責任者（児発管）を目指す：厚生労働省の調査では、放課後等デイサービスの管理職の給与は、一般職員より月あたり約8万2,000円高い水準です。児発管は各事業所に必ず置く職種なので、ニーズも安定しています。保育士としての実務経験が要件につながるのも強みです。
• 条件のよい職場を選ぶ：同じ仕事でも、給料の仕組みは事業所によって差があります。基本給だけでなく、賞与・昇給・各種手当（処遇改善手当、資格手当など）を合計した「年間の総額」で比べましょう。

求人票でチェックしたい5つのポイント

月給や時給の数字だけで決めないことが、後悔しないコツです。 次の5つを合わせて確認しましょう。

• 処遇改善手当の記載があるか：国の加算を職員に還元している事業所かどうかの目安になります。
• 賞与の回数：年2回か年1回かで、年間の総額は大きく変わります。
• 昇給の有無：昇給年1回の記載があれば、長く働くほど給料が育ちます。
• 残業時間：残業が多いと、時間あたりで見た実質の待遇は下がります。
• 資格手当の対象：自分の持っている資格が手当の対象かを確認しましょう。

この5つがそろっているかは、面接や見学のときに直接聞いても失礼にはあたりません。むしろ、きちんと答えてくれる事業所ほど働きやすい傾向があります。

よくある質問（FAQ）

賞与（ボーナス）はありますか？

事業所によりますが、年2回・合計で月給1〜2か月分ほどが一般的です。小さな事業所では年1回の場合もあります。当社は賞与年2回です。求人票では、基本給と賞与を合わせた年間の総額で比べましょう。

資格手当はどの資格につきますか？

事業所ごとにルールが違います。保育士や理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・看護師などの国家資格に手当をつける事業所が多いです。当社にも資格手当があります。金額は面接や見学のときに確認してください。

給料は今後も上がりますか？

上がる流れにあります。国の処遇改善の制度が強化され、厚生労働省の調査でも放課後等デイサービスの給与は前年度より上がっています。ただし、上がり方は事業所の取り組みによって差が出ます。処遇改善加算を取っているかどうかが目安になります。

児童発達支援管理責任者にはどうすればなれますか？

保育士などとして児童福祉の現場で実務経験を積み、決められた研修を受けるとなれます。当社には保育士から児発管・管理者へ進んだキャリアパスがあり、資格取得やキャリアアップを支援しています。

富士市・富士宮で待遇のよい職場をお探しならS&H合同会社へ

S&H合同会社は、処遇改善手当・資格手当・賞与年2回で、頑張りが給料に反映される職場づくりをしています。 保育士・児童指導員・幼稚園教諭・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・看護師を募集中です。条件の詳細は、見学のときに何でも聞いてください。

• 会社名：S&H合同会社（代表：森川信之介／2014年設立）
• 運営施設：
  • 児童発達支援・放課後等デイサービス ハッピーエンジェル（静岡県富士市錦町1丁目2-15／指定事業所番号 2252300591）
  • 児童発達支援・放課後等デイサービス ハッピードリーム（静岡県富士市厚原780／指定事業所番号 2252300856）
• 採用窓口：下山（本部）
• 電話：080-7842-7540
• メール：sandh_happy@icloud.com（24時間受付）
• 法人サイト：https://sandh-llc.com/

参考・出典

• 厚生労働省「令和6年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査結果」（給与の前年度比・勤続年数別・管理職との比較） https://www.mhlw.go.jp/bunya/shougaihoken/toukei/shogu_tyousa/r06.html
• 厚生労働省「処遇改善加算の一本化リーフレット（福祉・介護職員等処遇改善加算）」 https://www.mhlw.go.jp/content/001223662.pdf
• 厚生労働省「福祉・介護職員の処遇改善」 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/shougaishahukushi/minaoshi/index_00007.html