保育士資格を活かせる保育園以外の仕事とは？放課後等デイサービスへの転職ガイド【富士市・富士宮】

保育士資格は、保育園の外でも活かせる資格です。児童福祉や教育、医療など、働ける場所はたくさんあります。なかでも放課後等デイサービス・児童発達支援は、「児童指導員または保育士」を置くことが法律のルールで決まっている職場です。つまり、保育士資格がそのまま採用の強みになります。この記事では、富士市・富士宮エリアで児童発達支援・放課後等デイサービス「ハッピーエンジェル」「ハッピードリーム」を運営するS&H合同会社が、保育士資格を活かせる仕事と、保育園以外で働くリアルを解説します。

保育士資格を活かせる保育園以外の主な職場

保育士資格は保育園以外のどんな仕事に活かせる？

保育士資格が活かせる職場は、大きく分けて7つあります。 保育士は児童福祉法にもとづく国家資格です。乳幼児の保育だけでなく、「子どもの福祉」全般の専門性を証明できます。だから、活躍の場は保育園に限りません。

 

職場	仕事内容	資格の活き方
放課後等デイサービス・児童発達支援	発達に特性のある子どもの療育・支援	法律上の必置職種（くわしくは後述）
学童保育（放課後児童クラブ）	放課後の小学生の見守り・生活支援	放課後児童支援員の要件を満たす
病児保育室・院内保育所	病気の子どもや、病院職員の子どもの保育	保育士としてそのまま働ける
乳児院・児童養護施設	家庭で暮らせない子どもの養育	配置される職種のひとつ
企業内保育所・小規模保育	少人数の保育	保育士としてそのまま働ける
ベビーシッター・訪問保育	家庭での個別保育	資格が信頼の証明になる
子ども関連の一般企業	玩具・教材・写真スタジオなど	現場経験が強みになる

 

この中で、資格の価値がいちばんはっきりしているのが放課後等デイサービス・児童発達支援です。保育士を置くことが事業所の運営条件になっているため、採用ニーズが安定しています。

なぜ放課後等デイサービスが保育士の転職先として注目されるのか？

理由は2つ。「資格がそのまま強みになる」ことと、「職場が増え続けている」ことです。

放課後等デイサービスには、人員のルールがあります。子どもが10人までなら、児童指導員または保育士を2人以上置かなくてはいけません。必要な人員の半分以上も、児童指導員または保育士と決められています。保育士資格を持つ人は、事業所にとって欠かせない存在です。

職場の数も増えています。放課後等デイサービスの利用者は全国で約37.5万人。事業所は約22,700か所あります（令和7年1〜3月平均。出典は記事末）。制度ができた2012年とくらべて、利用者は7倍以上に増えました。保育士の有効求人倍率も3.78倍（令和7年1月）と、全職種平均の1.34倍を大きく上回ります。保育士資格を持つ人は、今どこでも求められています。

実際、「保育園の経験しかないけど大丈夫？」という相談はよくあります。答えは大丈夫です。子どもの発達を見る目や、保護者とのやりとりの経験は、療育の現場でそのまま活きます。

放課後等デイサービスの仕事は保育園とどう違う？

いちばんの違いは、「大人数の保育」から「少人数の個別支援」に変わることです。

 

項目	保育園	放課後等デイサービス
対象	0〜6歳の乳幼児	主に小1〜高3 ※児童発達支援は未就学児
人数	クラス単位（10〜30人）	1日10人ほどの少人数
支援の軸	生活全般の保育	個別支援計画にもとづく療育
忙しい時間帯	早朝〜夕方（シフト制が多い）	平日は放課後の午後が中心
行事・制作物	多い（発表会・作品展など）	比較的少ない
送迎	基本なし	車での送迎があることが多い

 

一人ひとりの特性に合わせて、「できた」を積み重ねていく仕事です。子どもとじっくり向き合いたい人に向いています。当社の場合、脳機能バランサーやプログラミング、運動プログラムなどの療育は、すべてスタッフ自身が行います。働きながら療育の知識が身につく環境です。

保育園から放課後等デイサービスへ転職するメリット・注意点は？

メリットは「働きやすさ」と「キャリアの広がり」。注意点は「送迎の運転」と「療育の勉強」です。

メリットは3つあります。

1. 持ち帰り仕事が減りやすい：制作物や大きな行事が保育園より少なめです。仕事が勤務時間内に収まりやすくなります。当社でも残業はほぼありません。
2. 一人ひとりに向き合える：少人数なので、「もっと丁寧に関わりたい」という保育園時代の悩みを解消しやすい環境です。
3. キャリアの道すじが明確：経験を積むと、児童発達支援管理責任者（児発管）や管理者を目指せます。当社にも、保育士から児発管・管理者に進むキャリアパスがあります。

注意点は2つです。ひとつは、社用車で子どもを送迎する事業所が多いこと。もうひとつは、障害特性や療育の知識を新しく学ぶ必要があることです。どちらも研修と慣れで解決できます。当社では、送迎は練習から始めて少しずつ慣れていける体制です。

富士市・富士宮エリアで保育士資格を活かして働くには？

まずは職場見学から始めるのがおすすめです。 療育の方針や職場の雰囲気は、事業所によって大きく違います。実際に見て選ぶのが確実です。

当社S&H合同会社（2014年設立）は、富士市で児童発達支援・放課後等デイサービス「ハッピーエンジェル」「ハッピードリーム」を運営しています。保育士の働く条件は次のとおりです。

 

項目	内容
給与	正社員：月給23万円〜（保育士）／パート：時給1,400円〜
賞与・昇給	賞与年2回、昇給年1回
勤務時間	9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間）、シフトなし
休日	完全週休2日制、年間休日112日
残業	ほぼなし
手当	処遇改善手当、資格手当、役職手当、通勤手当
子育てとの両立	産休・育休の取得実績あり、時短勤務OK、子どもの行事や急な休みに配慮
その他	社会保険完備、車通勤可（駐車場完備）、制服貸与、入社時研修・キャリアアップ支援

 

スタッフは20〜50代。全員が有資格者で、離職率は9%です。人間関係の良さを大事にしている職場なので、未経験の方もブランクのある方も安心して始められます。

よくある質問（FAQ）

保育園の経験しかなくても転職できますか？

できます。保育士資格は、放課後等デイサービスで法律上必要とされる資格です。保育園での経験も高く評価されます。療育の知識は入ってからの研修で身につくので、当社でも未経験の方を歓迎しています。

児童指導員任用資格と保育士資格はどう違いますか？

児童指導員任用資格は、決められた条件（福祉系の学部卒業、教員免許、実務経験など）を満たすと得られる資格です。根拠は「児童福祉施設の設備及び運営に関する基準」第43条にあります。一方、保育士は国家資格です。放課後等デイサービスでは、児童指導員と並ぶ配置職種として扱われます。保育士資格があれば、児童指導員任用資格がなくても専門職として働けます。

送迎の運転が不安です。

心配いりません。たしかに多くの事業所で社用車での送迎があります。ただ、最初から一人で任されるわけではありません。当社では練習から始めて、少しずつ慣れていける体制にしています。

ブランクがあっても大丈夫ですか？

大丈夫です。少人数の支援が中心なので、大人数のクラス運営にくらべて復帰のハードルは低めです。当社は時短勤務や、子どもの行事・急な休みへの配慮もしています。子育て中の方も働きやすい環境です。

応募や見学はどうすればいいですか？

流れはシンプルです。応募→見学または面接→採用、の3ステップ。見学だけの参加も歓迎です。採用サイトのフォーム、電話、メール、LINEからご連絡ください。

富士市・富士宮で保育士資格を活かせる転職先をお探しならS&H合同会社へ

S&H合同会社は、富士市・富士宮エリアで児童発達支援・放課後等デイサービスを運営しています。 保育士のほか、児童指導員・幼稚園教諭・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・看護師も募集中です。「子どもが好き」「チームで協力して働きたい」。そんな方なら経験は問いません。職場見学はいつでも受け付けています。

• 会社名：S&H合同会社（代表：森川信之介／2014年設立）
• 運営施設：

• • 児童発達支援・放課後等デイサービス ハッピーエンジェル（静岡県富士市錦町1丁目2-15／指定事業所番号 2252300591）
  • 児童発達支援・放課後等デイサービス ハッピードリーム（静岡県富士市厚原780／指定事業所番号 2252300856）

• 採用窓口：下山（本部）
• 電話：080-7842-7540
• メール：sandh_happy@icloud.com（24時間受付）
• 法人サイト：https://sandh-llc.com/

参考・出典

• こども家庭庁「保育士の有効求人倍率の推移（令和7年）」（出典：厚生労働省「職業安定業務統計」） https://www.cfa.go.jp/assets/contents/node/basic_page/field_ref_resources/e4b817c9-5282-4ccc-b0d5-ce15d7b5018c/8def4ebb/20251003_policies_hoiku_158.pdf
• 厚生労働省・こども家庭庁「障害福祉サービス等の最近の動向」（放課後等デイサービスの利用者数・事業所数） https://www.mhlw.go.jp/content/12401000/001508091.pdf
• e-Gov法令検索「児童福祉施設の設備及び運営に関する基準」（昭和23年厚生省令第63号）第43条 https://laws.e-gov.go.jp/law/323M40000100063
• 厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」（保育士の平均給与） https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2024/index.html